六八读书

第189章 继之，已难继之！（第1页）

继之领导的继之部落， 虽然有人不断脱离， 但在很长的时间内仍是最庞大的部落， 并且是由越浩传下来、 是从最高委员会延续来的部落， 在各部落中是最受到尊重的。 这种情况一直持续了一百多年， 直到各部落的首领陆续死去， 后继首领逐渐淡化了这种观念。

继之为了人类制度的统一， 不断努力着， 不断向各个部落发出维护人类社会制度统一的要求， 也多次组织各部落召开酋长联席会议， 甚至还联合其他部落去惩罚不服 从部落会议制度的个别部落。 但是， 条件艰苦、 部落数量增加、 部落首领变更， 继之 组织的部落首领会议越来越少， 直到后来无法完全做到通知所有部落首领参加会议， 因为路途遥远， 有时通知送到后， 部落首领都变了多次了。 这是由于部落首领是一个最高的权力位置， 同一个部落的人都在争取领导地位， 有的部落还出现了首领一日多变的情况。

新新人类处于受制地位， 总是被动的， 谁担任了首领就服从谁的领导。 部落首领之争， 主要是长生者之间的争夺。 后来， 长生者都死光了， 新新人类没有了部落的意识， 经历了一个亿万年的无部落的动物性人类社会时期， 直到新新人类开始意识到族群的力量， 才又开始部落制的人类社会———这是后话。

年老的继之在越浩的影响力余威庇护下， 尽量努力管理好本部落和协调好其他部落， 减少纷争， 造福人们。 但是， 时间久了， 为了生计继之也放弃了原来的理想。 直到后来， 继之也感到无能为力了， 有的部落也开始不再抱有希望， 不再听从继之的号召。 继之的继任者接任后彻底放弃了部落酋长联席会议———这也是后话。

继之变得性情不稳定， 因为父亲交代的事情他没有办好， 脾气变得火爆， 有时莫名其妙地生气， 对下属的工作有时是稍有差错就大肆批评， 甚至于动手打人或不分青红皂白地惩处人。

看到继之性格的变化， 勇十分着急， 找到继之做了深入的交流： “ 继之， 近期你变了， 没有刚接手主席职位时的稳重与信心了。”

“ 怎么了？ 难道你要批评我吗？ 我做得不够好吗？” 继之语气来得很陡。“ 不是我要批评你， 也不是说你做得不够。”

“ 那你要说我什么？”

“ 继之啊， 一定要保持冷静， 你是父亲指定的继任人， 现在在你的领导下， 责任重大啊。”

“ 这个我知道。”

“ 父亲说过， 担当重任的领导人， 一定要有良好的责任意识与个性。 你的责任感很强， 所有人都明白。 但是人毕竟是有主观能动态的个体， 需要通过团队的责任共同体才能发挥出最好的领导者责任价值。 你的职位要求你有良好的个性。”

“ 你不要教育我， 我明白。”

“ 我也不是教育你。 我们是兄弟， 我在和你交心。 古人说得好， 多总结自己会明白如何调整自己的主观能动态， 就会更符合客观实际， 对你的事业和生活都是有利的。”

“ 嗯。” 继之情绪稳定了下来， 看着面前亿万年来相处的兄弟， 是多么的熟悉， 可是现在说起这些话， 又显得多么的陌生。 这是为什么呢？ 是因为环境改变了亿万年兄弟之间的感情。

“ 其实， 我们都知道， 你为了人类事业在努力。 但是， 大家都在努力啊。 虽然有的人能力和水平参差不齐， 但是团队总得由各种个性与能力水平的人组成。 这需要你的整合， 用好行政组织技术吧， 可以帮助解决问题， 这是你的强项。 怎么忘掉了呢？”

“ 是啊。” 继之平静地回应道。