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第1118章 优先保障最需要的人（第1页）

“为了平衡局面、优先保障基层工人，厂里几位高层和部门主管连夜开了研讨会，所有领导层人员全部主动表态，自愿放弃本次分房名额。”

于雪梅如实讲述着管理层的决定，眼神诚恳：“大家一致觉得，我们身为厂区管理者，薪资待遇、生活条件远优于一线普通工人，暂时租房居住完全可以克服。所以全员带头退让名额，把这批有限的新房全部让给一线老员工、困难职工，我们打算等厂区下一批职工房建成后，再统一参与分房。目前这个方案已经初步拟定，准备这两天公示落实。”

话音落下，一旁埋头吃饭的李村长和李佳，下意识放慢了动作，静静听着两人对话。

李村长满脸感慨，心底越发震撼。他活了大半辈子，见过太多工厂、企业都是领导优先享受福利，好处永远管理层先占，苦活累活全部压给底层工人，从未见过这般主动让利、带头退让的管理层。

身旁的李佳眉眼清澈，安静坐着，虽然年纪轻，不懂企业管理、不懂厂区运营的门道，听不懂房源分配、人员统筹的深层逻辑，但她能清晰感受到，眼前这两位，格局极大、心思极善。从两人简短的对话里，她能真切体会到，赵文浩在这座偌大的饮料厂拥有绝对的管理权和话语权，他的每一句话、每一个决策，都牵动着全厂数百人的生计与福利。

餐桌主位上，听完完整情况的赵文浩，眉心缓缓蹙起。

他眉头微敛，眼神沉了几分，脸上温和的笑意淡去，取而代之的是一丝审慎与凝重。他理解管理层的良苦用心，也知晓大家是一心为厂、体恤基层，初衷绝对没错，甚至格外暖心。

但凡事过犹不及，一味退让、一味牺牲管理层权益，并非长久之计，更不是合理的管理模式。

片刻沉思后，赵文浩缓缓开口，语气平和却立场坚定，条理清晰地说出了自己的看法：“你们的初衷和做法，我完全理解。”

“你们是想着优先体恤基层工人，顾全厂区大局，宁愿自己吃亏、暂缓自身福利，也要安抚一线员工，这份大公无私的心意很难得，也是咱们厂能凝聚人心的根本。”

他先肯定了所有人的付出，随即话锋一转，道出核心问题：“但管理运营，讲究的是平衡周全，不是单方面的牺牲退让。我一直强调，工厂发展，既要护住基层工人，也要稳住核心骨干和管理层。”

“基层工人是工厂的基石，而各个岗位的负责人、主管骨干，是工厂运转的骨架。骨架不稳，基石再牢，工厂也走不远。”

赵文浩目光笃定，字字铿锵：“就拿生产部的张贵才主管来说，你我都清楚他的情况。他是实打实跟着我从国营厂一路走过来的元老，建厂初期最艰难的日子，厂里没钱、没设备，只有他帮着我找设备坚守岗位，不离不弃。”