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第672章 赵婷的作用凸显（第2页）

万大春在她对面坐下，没有绕弯子：“我听说，仓库那边刚才有点小不愉快？李叔和孙启明？”

赵婷点点头，把情况简单说了一下，语气里带着掩饰不住的疲惫：“李叔觉得孙启明不了解实际情况，提出的改动太麻烦，会影响入库效率。孙启明觉得李叔守旧，不愿意接受更科学的流程。两边都有道理，我……我也不知道该怎么协调才好。”

万大春静静听着，等她说完了，才开口道：“赵婷，这段时间，辛苦你了。”

这句话没什么特别的，但赵婷听着，鼻子却莫名一酸。她低下头，没说话。

“引进新人，推动规范，是发展的必经之路，但这个过程肯定会有阵痛。”万大春的声音很平稳，“陈墨的专业和孙启明的活跃，都是我们需要的。但他们的方式，需要有人来‘翻译’和‘缓冲’。这个人，就是你。”

赵婷抬起头，有些不解。

“你是合作社的‘元老’，最了解咱们的底子，也最清楚李叔、王婶他们这些老人的想法和做事习惯。同时，你现在也是管理者，需要对接沈言带来的新理念和新要求。”万大春看着她，目光充满信任，“所以，你是连接‘旧’与‘新’、‘土办法’与‘新规范’之间，最重要的桥梁。这个角色，没人能替代。”

“桥梁？”赵婷喃喃重复。

“对。”万大春肯定地说，“陈墨的规范草案很好，但直接拿给晓婉他们，就像给小学生看大学课本，会吓到，也会抵触。你需要先把它吃透，然后结合卫生室实际的工作节奏和人员能力，把它简化、分解，变成他们能理解、能操作的‘小步骤’，一步步带着他们走。比如，先从统一症状描述的几项必填项开始，熟练了，再加别的。”

“孙启明的很多建议，出发点也是好的。但他不了解咱们的历史和实际困难，提得可能太急。你需要和他沟通，告诉他哪些建议可以立刻采纳，哪些需要循序渐进，哪些需要结合咱们的特殊情况变通。同时，你也要跟李叔他们解释，新同事的提议是为了合作社长远发展，不是否定他们过去的工作，争取他们的理解和支持。”

万大春顿了顿，语气更加恳切：“赵婷，我知道这很难，需要你付出更多的心力和智慧。但这恰恰说明了你不可替代的价值。沈言擅长对外和战略，阿娟负责安全和风险，但在内部运营和人员融合上，你是定海神针。只有你稳住了，平衡好了，合作社这艘船，才能在引入新动力、新罗盘的同时，不偏离航向，不内部失和。”

这一番话，像阳光驱散了赵婷心头的迷雾和委屈。她忽然明白了自己肩上的责任，以及万大春对她的倚重和期待。她不再觉得自己是夹在中间受气的“受气包”，而是肩负着融合重任的“关键枢纽”。

“我明白了，万医生。”赵婷深吸一口气，眼神重新变得坚定，“是我之前没想透，光觉得累和难了。您放心，我知道该怎么做了。”

“好。”万大春欣慰地笑了，“以后遇到难题，别自己硬扛，随时找我，找沈言、阿娟商量。我们是一个团队。”

万大春离开后，赵婷坐在椅子上，思考了很久。她重新拿起陈墨那份数据规范草案，不再把它看成一座难以逾越的高山，而是一份需要她来“解码”和“转译”的施工图。

她先约了陈墨，没有直接讨论草案，而是请他喝杯茶，聊聊他以前在疾控中心的工作，了解他对数据规范的理解和坚持。陈墨虽然话不多，但谈到专业很认真。赵婷认真听着，渐渐明白了他的严谨并非吹毛求疵，而是为了确保数据的科学价值。

“陈墨，你的规范非常专业，对我们提升很大。”赵婷真诚地说，“但卫生室那边，晓婉他们日常诊疗压力大，专业知识也有限。咱们能不能一起，先梳理出最核心、最迫切的几条规范，比如确保关键诊断信息和用药记录100%准确、完整？其他的，咱们分阶段，一步步来推行？我负责去跟晓婉她们沟通，你负责技术指导，你看行吗？”