六八读书

第75章（第3页）

现场上百人站在那里，看着电视机上播放亮剑的骑兵团一次次向敌人冲刺的片段，或者是老电视剧里孙武三令五申斩双妃的剧情，接着把前些年的一些语录鸡汤词给组合拼凑。

主持人还特直白地说：会议培训就是教你怎么洗脑员工没有自我自尊，怎么pua他们拿公司当家，让他们对公司忠心耿耿。

做为有自我思想的叛逆份子，李美霞接受不了这种奴役别人思想的事，又不能反抗这种行业大流行趋势，唯一能做的就是不参加。

王总去各地参加各种活动，有时需要强迫关机，急事会被耽误。

所以店面的申请和活动，甚至售后纠纷都得李美霞这个财务经理来签字解决。

张燃冬把店面管理的很好，业绩也是公司前三名。

王总有意让她当店面经理。

这就意味着芮萌又少了一个店面的管理权。

王总意思：好的中层领导者不光业务能力强，还得培养一个能随时顶替她的好下属，能让公司任何时候都不会因为缺某某就停摆。

道理很好，话术也挺洗脑，可芮萌只想压着张燃冬，怕她出头。

她故意在张燃冬面前说王总被洗脑的可怕，张口是公司前景，闭口是企业文化。她都烦死了，可是为了保住饭碗只能装受教。

张燃冬听了后，对王总有了些抵触情绪。认为公司业绩是靠实打实，导购对接一个一个客户订单累计的，怎么能天天喊口号跟传销似的?

在公司开会，需要各个店长上台发言时候，她都是表示自己没什么话说。哪怕王总给她台阶，请她讲几句真心话或者鼓舞大家的话也行，她也是一个字都蹦不出来。

王总有些不高兴，大家都是人精就暂时冷漠疏远张燃冬，一改之前对她这个销冠店长的热情劲儿。

芮萌给店面算工资打绩效分的时候，故意往低了打分值，导致她一个店长比店员工资只多200多块钱。

要知道，各店面的店长工资比导购要高至少一千，旺季能多两千，这明显有些针对的意思了。

可毕竟是店面经理对店长的业务考核，别人看出来了，也不能说些什么。

面对店面经理的刁难，张燃冬首先想到的是申请离职。

李美霞看到手里的辞职报告是惊讶的，询问店面经理怎么回事。

芮萌趁机说：人家没准有更好的去处，这个行业就是这样，干得好的总有人挖。