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凯捷团队的负责人,一个名叫Tom的中年男子站起身,走到投影幕前:让我来看看你们的技术架构。嗯...用了消息队列,分布式缓存,还有自定义的同步协议...
他摇摇头,转向张总:张总,恕我直言,这个系统设计得过于学术化了。虽然性能可能不错,但可维护性很差。如果后续需要其他团队接手,光是理解这套架构就要花上好几个月。
凯捷团队的成员纷纷附和:确实,这种架构不适合企业级应用。我们建议简化设计,采用更标准化的方案。
林星石平静地观察着这一幕,没有立即介入。他注意到凯捷团队虽然言辞犀利,但提出的质疑都集中在技术细节上,显然是想通过技术层面的批评来否定星火团队的工作。
陈默深吸一口气,准备继续解释技术方案的合理性,但凯捷团队根本不给他机会,不停地打断和质疑。会议室里的气氛变得越来越紧张,金狮家电的高管们也开始交头接耳,显然受到了凯捷团队意见的影响。
张总显然被凯捷团队的说辞打动了,他转向李经理,语气严肃地说:李经理,我觉得Tom先生说得有道理。我们确实需要考虑项目的可维护性,不能只追求技术上的完美。星火科技的这个方案,是不是应该重新评估一下?
李经理面露难色:张总,星火科技的方案虽然复杂,但确实解决了我们长期以来的库存同步问题。而且项目进展很顺利,第二阶段的功能都已经开发完成了。
Tom立即插话:张总,我们团队可以帮忙审核技术方案,提出简化建议。毕竟我们在零售行业有丰富的经验,知道什么样的架构最适合企业应用。
张总点头表示赞同:这个建议很好。李经理,你安排一下,让Tom的团队参与技术方案评审。星火科技这边也要配合,根据专业意见调整架构设计。
这个决定让星火科技团队成员都感到震惊。赵阳忍不住说:张总,我们的方案是经过充分论证的,而且已经实现了预期效果。现在中途改变架构,会影响项目进度。
Tom冷笑一声:年轻人,企业级应用不是学校里的编程作业。稳定性、可维护性比技术先进性更重要。你们这种学生团队,缺乏实际项目经验也是可以理解的。
张总摆摆手:就这样定了。李经理,你负责协调。星火科技要虚心接受专业意见,毕竟项目还在开发阶段,调整还来得及。
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会议在尴尬的气氛中结束。星火科技团队成员收拾设备时,都能感受到金狮家电高管们投来的怀疑目光。凯捷团队则显得洋洋得意,Tom甚至还特意走过来对林星石说:年轻人,做项目不能太理想主义,要懂得妥协。
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