六八读书

第19章 向 hr 申诉的无果而终（第1页）

七月的蝉鸣像一把钝锯，反复拉扯着写字楼里沉闷的空气。林一坐在工位上，指尖划过键盘，屏幕上的项目数据却始终无法聚焦 —— 距离他收到那份印着红色公章的《薪资调整通知》，已经整整三十天了。这三十天里，张总的刁难像盛夏的梅雨，连绵不绝，从未停歇。

上周，他提交的报销申请被第三次打回，理由是 “发票粘贴不规范”，可他分明按照公司模板逐张对齐；前天，原本由他牵头的 “社区养老服务推广” 项目，突然被张总在部门例会上宣布转交王姐，理由是 “林一近期精力不足，需专注基础工作”；就连昨天，他只是在茶水间多停留了两分钟，就被张总在部门群里 @，公开批评 “工作时间闲聊，效率低下”。每一次打压都精准地踩在他的软肋上，既不违反公司制度的明线，又能让他在同事异样的目光里如芒在背。

清晨的阳光透过百叶窗，在桌面上投下斑驳的光影。林一刚坐下，就看见一摞半人高的文件堆在桌角，蓝色文件夹上贴着黄色便签，上面是张总的字迹：“三年前项目合同归档，本周内完成，事关公司审计，务必严谨。” 他翻开最上面的一本，里面的合同页边缘泛黄，部分签字被咖啡渍晕染得模糊不清，甚至有几本缺少关键的附件页。他心里清楚，这根本不是什么 “审计任务”，而是张总故意给他的 “不可能完成的任务”—— 就算他通宵达旦，一周内也绝无可能整理完毕。

“有些人啊，就是不知好歹。” 王姐踩着高跟鞋路过，香水味混着嘲讽的语气飘过来，“得罪了领导还不收敛，非要硬扛，这苦日子啊，才刚开头呢。” 她的声音不大，却足够让周围几个同事听见，有人偷偷抬眼，目光里带着同情，更多的却是事不关己的漠然。

林一攥紧了拳头，指甲深深嵌进掌心，传来尖锐的痛感。他想起小李前几天拉着他在楼梯间说的话：“要不你去 HR 申诉吧？就算不能改变结果，至少也要让他们知道张总的所作所为，不能就这么忍气吞声。” 起初他还犹豫，公司里早就有传闻，HR 经理李姐和张总是大学同班同学，当年张总还托关系帮李姐拿到了这个岗位。可看着桌上堆积如山的文件，想着老家父亲每月需要的进口腰伤药膏，想着母亲在电话里那句 “儿子，别舍不得花钱，照顾好自己”，他咬了咬牙 —— 就算只有万分之一的希望，就算要面对更糟的结果，他也要试试。

午休时间，同事们大多去食堂吃饭，办公区只剩下零星几个人。林一把申诉材料塞进黑色文件袋，反复确认里面的内容：客户手写的项目好评信复印件、张总签字认可的项目验收报告、他与张总关于方案修改的聊天记录截图，还有一段偷偷录下的部门会议录音 —— 录音里，张总当着所有人的面，用 “能力不足”“态度敷衍” 等字眼指责他，却拿不出任何具体事例。他深吸一口气，起身走向电梯，每一步都像踩在棉花上，既紧张又带着一丝渺茫的期待。

HR 部门在写字楼的 12 层，与其他部门的热闹不同，这里总是格外安静。林一走到办公室门口，发现门虚掩着，里面传来隐约的笑声。他停顿了几秒，轻轻推开一条缝，看见李姐和张总正坐在沙发上聊天，茶几上放着一杯冒着热气的拿铁，旁边还有一个精致的蛋糕盒子 —— 是市中心那家很火的甜品店的包装。张总手里拿着文件，正笑着对李姐说：“这次多亏了你，不然那小子还不知道要闹到什么时候。”

林一的心猛地一沉，下意识地想后退，却不小心碰到了门，发出 “吱呀” 一声。办公室里的笑声瞬间消失，李姐和张总同时转头看来，两人脸上的笑容僵住，眼神里的亲切迅速被警惕取代。

“林一？你怎么来了？” 李姐率先站起来，顺手把蛋糕盒子塞进办公桌下，拿起桌上的文件假装翻看，语气带着刻意的疏离，“有什么事吗？要是报销或者考勤问题，可以先跟部门行政沟通。”

林一攥紧了手里的文件袋，指节因为用力而发白，他努力让自己的声音保持平稳：“李姐，我不是来问报销的，我想申诉 —— 关于张总对我的报复性降薪，还有近期的恶意刁难。”

“报复性降薪？恶意刁难？” 张总从沙发上站起来，双手叉腰，嘴角勾起一抹嘲讽的笑，一步步走向林一，压迫感扑面而来，“林一，说话要讲证据。公司的薪酬制度摆在那里，降薪是因为你上季度 KPI 未达标，给你安排工作是因为看重你的能力，你现在说我报复你，是想颠倒黑白，还是别有目的？”

“我没有颠倒黑白！” 林一鼓起勇气，从文件袋里掏出一叠材料，双手递到李姐面前，“这是客户给我的手写好评信，上面有客户的联系方式，您可以核实；这是张总签字的项目验收报告，上面明确写着‘项目完成优秀’；还有这些聊天记录，张总在一周内让我修改了八次方案，每次修改的要求都前后矛盾…… 这些都能证明，我的工作没有问题，降薪就是报复！”

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李姐接过材料，指尖在纸上随意划过，翻了不到三页就放在了茶几上，甚至没有看一眼那些关键的聊天记录截图。她端起桌上的咖啡喝了一口，语气平淡得像在讨论天气：“林一，这些材料只能说明你某个项目做得还不错，但不能证明张总对你有报复行为。公司有明确的考核标准，张总作为部门负责人，有权根据员工的综合表现调整工作安排和薪资，这是正常的管理范畴，不存在‘报复’一说。”

“正常的管理范畴？” 林一不敢相信自己的耳朵，声音不由自主地提高，“他把我负责的核心项目转给王姐，让我整理残缺不全的旧合同，还在部门群里公开羞辱我，这些也是正常的管理吗？”

“林一，请注意你的态度！” 李姐的脸色沉了下来，放下咖啡杯，发出清脆的碰撞声，“张总是公司的老员工，在部门管理岗位上工作了五年，经验比你丰富得多。他的每一项安排都有全局考虑，你不能因为个人情绪，就质疑他的管理能力，甚至污蔑他‘报复’。作为员工，服从管理、配合工作是基本职责，而不是在这里无理取闹。”