六八读书

第5章 赵刚的“停职申诉”被驳回（第1页）

市公安局大楼，七楼政治部办公室。

赵刚站在办公桌前，脊梁挺得笔直，像一杆宁折不弯的红缨枪。他手里紧紧攥着一份文件，指关节因为用力而泛白。窗外是熟悉的城市景象，但他此刻却感觉无比陌生，仿佛有一股无形的力量，将他与这片他誓言守护的土地隔离开来。

办公桌后，政治部主任孙德明慢条斯理地端起茶杯，吹了吹浮沫，呷了一口，这才抬起眼皮，看了看赵刚，又扫了一眼他放在桌上的那份《关于请求撤销停职决定并恢复工作的申诉报告》。

“赵刚同志啊，”孙德明放下茶杯，拖长了语调，带着一种公式化的惋惜，“你的心情，组织上理解。年轻人，有冲劲，想干事，这是好事。但是，也要讲纪律，守规矩嘛。”

赵刚的胸口剧烈起伏了一下，他强行压下翻涌的情绪，声音低沉却清晰：“孙主任，我不明白。我调查‘鼎盛物流’伤害案，证据确凿，指向明确，李四海及其手下涉嫌故意伤害、寻衅滋事事实清楚！为什么不仅案子被压下来，我还要被停职检查？”

一个月前，赵刚负责侦查一起恶性伤害案。江城一家小型物流公司的老板，因为拒绝加入龙兴集团控制的“物流协会”，其公司的货车多次被砸，司机被打。最后一次，老板本人被一伙蒙面人堵在仓库打断了三根肋骨。赵刚带队侦查，所有线索都指向龙兴集团的安保总监李四海。就在他准备申请对李四海采取强制措施时，一纸调令下来，案件被移交给了市局另一个支队“并案处理”，而他本人，则被要求“暂时停止执行职务，配合组织调查”，理由是“在案件侦查中存在方式方法不当，可能影响队伍团结”。

所谓的“方式方法不当”，是指他拒绝了某位领导“案子缓一缓，注意影响”的暗示；所谓的“影响队伍团结”，是指他坚持要查办李四海，触动了一些人的神经。

孙德明用手指点了点桌上的申诉报告，语气带着不容置疑：“为什么？报告里不是写得很清楚了吗？鼎盛物流的案子，情况复杂，涉及面广，需要统筹考虑。你一味猛冲猛打，不讲策略，不听从指挥，这本身就是无组织无纪律的表现！局党委决定让你停职反省，是为了保护你，也是让你冷静下来，好好思考一下如何更好地开展工作！”

“保护我？”赵刚几乎要气笑了，他深吸一口气，目光灼灼地盯着孙德明，“孙主任，被打断肋骨躺在医院的是普通百姓！涉嫌组织暴力犯罪的是李四海！我的调查程序合法，证据链完整！我不需要这种‘保护’！我需要的是履行职责，打击犯罪，维护正义！”

他的声音不由得提高了几分，在安静的办公室里显得格外突兀。

孙德明的脸色沉了下来，手指敲击着桌面，发出“笃笃”的声响，带着警告的意味：“赵刚！注意你的态度！你是在跟组织说话！局党委的决定，是经过慎重考虑的！你现在的任务，就是深刻反省自己的错误！至于你的申诉，”他拿起那份报告，随手扔进了旁边的“待处理”文件筐里，语气淡漠，“组织上会研究的，有结果会通知你。你先回去吧。”

那随意的一扔，像一盆冰水，兜头浇灭了赵刚心中最后的希望。他明白了，这不是什么误会，也不是什么工作分歧，这就是一次赤裸裸的打压，是为了阻止他触碰龙兴集团和李四海！

一股巨大的屈辱和愤懑涌上心头。他想起医院里受害者无助的眼神，想起同事们或同情或躲闪的目光，想起这一个月来无所事事的煎熬……

他看着孙德明那副官僚冷漠的嘴脸，看着那份凝聚了他全部希望和坚持的申诉报告像废纸一样被丢弃，一股血性直冲头顶。

他猛地立正，抬手敬了一个标准的警礼，声音因为极力克制而带着一丝沙哑，却异常坚定：“孙主任，我服从组织决定！但我保留我的意见！我相信，真相不会被永远掩盖！正义，也许会迟到，但绝不会缺席！”

说完，他不再看孙德明的反应，毅然转身，大步离开了政治部办公室。门在他身后关上，隔绝了那令人窒息的空气。

走在空旷的走廊里，皮鞋踩在地板上发出清脆的回响，每一步都显得格外沉重。偶尔有相熟的同事路过，欲言又止，最终也只是投来一个复杂的眼神，匆匆擦肩而过。赵刚能感觉到那种无形的隔膜，他仿佛成了一个异类，一个试图挑战潜规则而被惩罚的“傻瓜”。

回到自己那间已经被暂时清空的副支队长办公室，他默默地收拾着个人物品。一个印着警徽的茶杯，几本刑侦专业的书籍，还有他和未婚妻小雅的合影……照片上，他穿着警服，笑容灿烂，小雅依偎在他身边，眼里满是崇拜和幸福。那是他停职前拍的，本以为很快就能将罪犯绳之以法，然后风风光光地举办婚礼……

可现在……赵刚的手指摩挲着照片，心头一阵刺痛。停职这一个月，他不仅承受着工作的停滞和理想的受挫，还要面对小雅父母的担忧和隐隐的埋怨，以及亲朋好友或真或假的关切打探。那种有力无处使、有冤无处诉的憋闷，几乎让他窒息。

他将照片小心地放进纸箱，目光落在窗外。楼下院子里，警车进进出出，同事们忙碌的身影穿梭不息，那原本也是他的战场。可现在，他只能做一个旁观者。