六八读书

手机浏览器扫描二维码访问

第475章 诚意打动，核心人才加盟（第1页）

第二天早上八点五十分，我推开顶层观景会议室的门。

程野已经到了，坐在靠窗的位置，手里端着一杯咖啡。他没穿昨天那件皱巴巴的卫衣，换了一身深色夹克，看起来是认真来的。

我走过去坐下，把文件夹放在桌上。

“你昨晚说可以开通权限。”他开门见山，“现在能试吗？”

我点点头，打开笔记本，调出后台系统界面。“新加坡节点的测试环境已经准备好，你现在就能登录。账号密码发你手机了。”

他掏出手机看了一眼，手指在屏幕上滑动。几秒后，眉头微微松开。

“延迟确实压得不错。”他说，“比他们给我的方案里写的还低。”

我没接话，只是把面前那份《发展路径图》推到他跟前。

“这不是临时做的。”我说，“从你第一次来公司交流那天起，我们就一直在想，怎么让你这把刀，真正亮出来。”

他低头看文件。第一页写着一句话：“你不是来打工的，你是来共建战场的。”

他看了很久，翻到下一页。

三年计划写得很清楚。第一年，独立策略组成立，团队规模六人，专用算力池配齐；第二年，开放自主决策额度，单月最大回撤容忍值设为行业两倍；第三年，孵化子基金，收益分成机制直接挂钩长期表现。

最关键的一条是：风控部门不隶属管理，只做合规审查，所有交易指令由策略负责人最终确认。

他抬起头：“这些都能落地？”

“已经在动了。”我说，“技术组今天上午就开始部署隔离区，下周初就能跑第一批测试任务。你要的执行自由，我们不会卡流程。”

他没说话，继续往后翻。

第二部分是资源支持表。包括海外服务器调度优先级、模型回测数据库权限、跨境数据通道使用配额。每一项后面都标注了预计上线时间。

最下面一行写着：已预留新加坡节点50%冗余算力，专供高频策略压力测试。