六八读书

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第45章 有所图（第1页）

第405章 有所图

杨飞道：“侧翼战最要紧的地方，就在乎胆大！胆怯或者过于谨慎的人，都无法发动这样的战争，这是一场赌博，我们不能败，只能胜！事实证明，你是一个拥有独到眼光和先见之明的人，所以，这场侧翼战，就由你来执行。”

江晚霞道：“老板，你太抬举我了……”

她说着，忽然头一歪，趴在杨飞办公桌上就不动了。

杨飞喊了两声：“江总监？”

江晚霞一动不动。

杨飞办公室后面，有一个小小的休息室，摆了一张小床，供午休用的。

他将她抱起来，放在小床上，帮她盖好毛毯。

办公室里开着空调，盖厚了反而不好。

杨飞又看了一遍她写的计划书，发现她果然很有天赋，昨天不过是提点了一下，她就举一反三，写出了这篇挑起侧翼战的计划。

她不仅写了要点，还写了详细的实施计划，以及可能遇到的问题和解决方案。

杨飞不能正面和鼎丰交战，那就通过侧翼进攻，采用暗中分化股东，挖走高管等手段，对鼎丰集团发起暗战。

这些手段，只要用得对，用得隐秘，那将来鼎丰倒了，吴振华都不一定知道谁是幕后黑手。

江晚霞在计划中提到，鼎丰的股东，开创业初期，就是几个好朋友，好兄弟，一起拿出钱来做做企业，后来也没想到会发展得这么迅速，他们的股权分配，只是口头协议，现在企业做得这么大，肯定有股东不满意股权的划分，就从这一点入手，挑起他们的内战。

公司里的每个股东，在公司都会培养一股忠于自己的势力，股东之间产生了分歧，下面的管理层也会分化，这时再去挖人才就会容易得多。高层一乱，中层管理者也会人心思变，企业失去了人的管理，而高层又被股权的分配问题纠缠不清，企业很快就会一片混乱。

鼎丰集团的管理制度并不完善，所有决策大权，全部握在吴振华父子手里，一旦高层出现问题，那整个人事体系就会轰然崩塌。

杨飞再次找出鼎丰集团的资料，看了一遍，看完之后，有些怵然心惊。

他想到了自己的公司。

别人的公司存在这么多的漏洞，那自己的公司呢？能不能承受住别人的侧翼战甚至是正面的进攻？