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第356章 整顿（第2页）
然而，在整顿过程中，问题逐渐浮现出来。一些基层员工对新的工作要求不太适应，产生了抵触情绪。在员工休息区，几个员工围坐在一起，小声抱怨着。
“这新的工作流程也太复杂了，以前的方法不是挺好的吗？”一个年轻的员工嘟囔着。
“就是，而且培训占用了我们太多休息时间，工资又没见涨。”另一个员工也跟着附和。
这些抱怨声逐渐在员工中蔓延开来，一些员工开始消极怠工，这给整顿工作带来了不小的阻力。
陈志远很快就得知了员工抵触情绪的问题。他决定亲自到基层去了解情况。在生产车间，他看到几个员工工作时心不在焉，便走上前去。
“怎么了？是不是遇到什么困难了？”陈志远和蔼地问道。
一个员工犹豫了一下，还是鼓起勇气说：“陈总，新的工作要求我们一时间很难适应，而且培训让我们太累了。”
陈志远听后，沉思片刻说：“我理解大家的感受，这次整顿确实给大家带来了一些压力。但我们面临的是一场严峻的挑战，如果不做出改变，我们可能都会失去这份工作。大家的努力不会白费，等度过了这个难关，公司一定会给予大家应有的回报。”
员工们听了陈志远的话，若有所思。虽然抵触情绪并没有完全消除，但他们的态度有所缓和。
回到办公室，陈志远陷入了沉思。他知道，要解决员工的抵触情绪，确保内部整顿顺利推进，还需要采取更多的措施。他决定召开一次全体员工大会，向大家详细说明当前的形势和整顿的必要性，同时承诺会关注员工的需求，合理安排培训和工作任务。
内部整顿能否顺利推进？如何解决员工的抵触情绪，确保商业集团以最佳状态应对新势力的挑战？这一系列问题，如同沉甸甸的石头，压在陈志远的心头。但他深知，自己不能退缩，必须带领商业集团冲破这重重困难……
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