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第217章 勇，敢怼‘真舰长\’（第1页）

当天的临时管委会，在舰桥后方的小会议室召开，长桌两侧坐满了各部门负责人。

李夏坐在主位，秦钰在他左侧，黄石、赵远航，林若，刘雅，韩冬，周洪涛，周正，王况，郭海等在岗的军官依次就座。

沈河坐在长桌右侧第三个位置，面前摊着一份文件，

这是上周巡逻任务中，各部门工作表现的汇总，也是秦钰连着几个晚上带着各部门主管赶出来的。

会议按常规流程进行。

各部门负责人依次汇报上周工作，提出需要协调的问题，秦钰逐一记录并给出初步意见。

轮到沈河发言时，他没有像其他人一样汇报自己分管的情况，而是从文件包里抽出一叠打印好的材料，往桌上一拍，清了清嗓子。

“舰长，各位，我想趁今天管委会的机会，提一个关于恒远级整体管理效率的改进建议。

这段时间观察下来，我发现我们舰上存在一个比较普遍的问题，各部门之间的信息流转不够顺畅，基层班组的自主权太少，

很多简单的审批事项也要层层上报，直接拖慢了响应速度。”

他指示临时管委会记录的文员分发，但那位文员好像没看见一样。

无奈，只能自己把那叠材料发给在座的人，材料上密密麻麻的表格和流程图，显然花了大力气整理的。

“我参考几艘3级星舰，及同型号恒远级的成熟管理经验，并结合我们舰的实际编制后，我草拟了一套扁平化管理方案。

核心就是减少中间审批环节，赋予各班组长更大的临机处置权，同时建立跨部门的快速协调通道，让航行、通讯、后勤、作战四个部门的信息能实时共享，

不需要每次都经过舰长和参谋长签字。这样可以大幅提升全舰的运行效率。”

他目光扫过在座的每一个人，没管他们露出惊讶于“舰长和参谋长不用审批”的神色。

语气里带着一股子，急于得到认可的期待。

“我知道这套方案，在恒远级上还没有先例，但我认为，作为一个新组建的团队，我们应该勇于尝试更先进的管理模式，而不是固守老一套做法。”

会议室里因为他的话陷入安静，不少人都看着秦钰和李夏，眼神像是询问什么情况？

黄石见到沈河居然敢开炮，刚要开口说话，就见秦钰放下手里的文件，开口问道：