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第四十六章：员工手册（第1页）

靳青暴怒：“707，你最好马上给我解释一下什么是分成？”

可却没有如意料之中的听见707的回答，而是发现707原本圆润的身体开始慢慢拉长。然后从它拉长的身体中分离出了一本电子书一样的物体，直接被一道光束平托着传到靳青面前。

靳青拿起电子书点击了一下，屏幕上面出现了四个大字：“员工手册。”

靳青觉得自己的脑袋都要抽筋了，看着恢复成原来光球形状的707：“你丫还真是科学啊！”

707没有再理靳青，而是找到电子员工手册关于分成的那一段，给靳青讲解起来：“能够呼唤悲天悯人系统的任务者都是用自己的灵魂作为代价的。而每个任务有三个标准，直接决定了宿主对任务者的吸收程度。任务期间委托者的灵魂会暂时居住在宿主的身体里。

当任务结果评价为不合格的时候，委托者的灵魂会被宿主释放出去，进而被世界意识发现并回收重新进入世界轮回，同时对宿主进行标记，导致世界意识对宿主进行追踪式的攻击。

当任务完成结果为合格的时候，宿主对灵魂的吸收过程会非常痛苦，最高吸收不到灵魂的60%。

当任务完成结果为良好的时候，吸收过程会比较困难，但是对比合格标准还是能够高上很多，但是最高吸收不到80%。

而当任务完成结果为完美的时候，任务者的灵魂会在宿主没有意识到的时候，主动融入宿主的身体，就像这个童欣，在宿主没有感觉到的时候，便已经融合完毕了！”

原来自己刚才的力量是来自于童欣的灵魂啊！听完707的介绍，靳青用意念滑动着手中的员工手册，对这种解释权在对方手里的事情，已经没有提问的兴趣了：“为什么要二、八分啊！”

707答到：“因为主脑大人为宿主当任务中介，提供一系列的任务帮助，所以拿八成并不过分！”

靳青彻底无语了，还以为自己拿八成呢，这个主脑还真的是黑中介啊！

..不想说话只想心疼的抱抱自己！

......

才怪！这个黑心的杂碎中介，别让自己碰到，不然一定扭下他的脑袋，让他好好思考一下，应该怎么分成才不算是虐待员工！