六八读书

第17章（第4页）

企业对员工，企业终究是处于强势的地位，任何一个轻巧的决定，都会造成员工人生天差地别的变化。季临这样的操作，让这个案子变成了一个自己绝对赢不了的案子，一下子优势全无。

企业辞退员工需要取得员工的同意，否则就要支付经济补偿金，但企业停工停产，却并不需要经过员工同意，因为这是企业无法控制的经营异常行为，几乎可以算是不可抗力，因此只需通知员工，取得工会同意，并用证据证明企业确实不得不停工停产，并非造假，最后向劳动监察单位备案，事后按照最低工资标准支付工资即可。

事情到这个地步，除非能找到季临在操作中流程里的瑕疵，然而该做的他都做了，通知工会，此后再谈判获取189位被裁员工的同意，这个男人太专业了，白端端几乎不用想，也知道他在此后的流程里，也根本不会有任何可以被自己抓住用来翻盘的漏洞。

这个案子已经没有任何还手之力。

因为季临的操作，企业把自己在劳动市场上的优势地位发挥的淋漓尽致，劳动者仍旧翻身无能，白端端只觉得内心憋得慌。

太差劲了，自己真的太差劲了，口口声声说了想要保护好劳动者，然而遇上季临却真的被按在地上碾压。

如今她唯一能做的，就是提醒宋连军一行人关于停工停产期间的注意事项：“因为西蒙纸业发给你们的是全额的最低工资标准，所以一旦公司临时有事让你们去，你们也仍是有义务去的，千万不能一声不吭为了表示抗议就不去，这样公司完全可以按照旷工处理，最后连这个最低工资标准也不需要支付就单方面辞退你。”

“总而言之，只要你还没辞职，你还拿着公司提供的平均最低工资，那你就要记住，你还是西蒙纸业的员工，员工手册上的严重违纪行为，你一条也不能犯，劳动法规定的违约行为，你也一条都不能有。”

宋连军却是一脸空洞的茫然，白端端关照了他不少，但他的表情仍有些置若罔闻，几乎像是下意识在点头。

而直到白端端讲完，他的目光才渐渐聚焦，然后他看向了杜心怡，嘴里是喃喃着一句话：“杜律师，你得负责……你得负责……你和我说这案子我们一定能赢一定能拿到补偿金的，你答应我的！”

白端端皱了皱眉，这才有时间去管杜心怡，她看向对方：“你允诺了什么？你允诺了稳赢是吗？”

杜心怡眼神躲闪：“没什么啊，我就安慰了他几句罢了，就说不要担心啊。”

这个模样，绝对是允诺了对方这个案子的结果，本来白端端应该趁机训斥她的，但是这一刻，自责、羞愧完全袭击了她，白端端已经难过得一句话也不想说了。

自己太弱了，此前的自信在季临面前，真的只能称得上是自我感觉良好。

只是工作是不会给人时间去独自舔舐伤口的，很快，季临那边又叫住了白端端，要求当场核对其余189人的经济补偿金方案，白端端没法，只能揉了揉眉心，和季临一起回了会议室。

——

会议室外，就只剩下宋连军和杜心怡了。

宋连军从巨大的变动和震惊里终于回过了神，然后他看向了杜心怡：“杜律师，你答应过的！现在为什么这个案子你都说不上话？你不应该替我们去据理力争吗？”

杜心怡退后了一步，然后露出了为难的表情，开始一脸真诚地推卸责任：“你也听到了，刚才对方律师直接叫我‘助理’，和你实话说了吧，本来这案子是我主办，白律师协办的，可她就喜欢抢案源，一定要自己来主办，很多你们的资料她都藏着掖着，她和我们合伙人关系又好，最后就这么把我变成了协办，你们这案子要是我办，那肯定是能赢，不是这个结果……”