六八读书

手机浏览器扫描二维码访问

第二百零五章 一体两面的对局（第3页）

会议室里的每一位内部董事，哪怕是现在看起来跟韩易铁板一块的彼得-贝内德克，内心都有一个秘而不宣的目标，那就是，在下一轮融资的时候，引入一个或者多个新的资方，成为制衡韩易与柏汇资本的力量。

现在，瀚资本和柏汇资本是让管理团队不得不低头顺从的蛮族，因为此时此刻，只有这两个紧密相连的机构股东，有足够的资本和股份去影响到公司的发展计划。

而对付蛮族最好的方法是什么呢？

把另一支茹毛饮血的部族引到他们身边。

还是如出一辙的智慧与策略，想要吞狼，就必须驱虎。

一家公司，单一大资方和管理层斗，绝大多数情况下，都是资方笑到最后。道理很简单，管理层通常不会是铁板一块，更多时候，他们都是像现在的UTA一样，几大派系互相倾轧，在竞争中合作，也在合作中竞争。面对团队统合，目标一致的资本，很难形成合力。

想要去打破这种困局，让管理层形成统一战线显然不太现实，毕竟公司，就是一个从市场的波动与冲突中寻找商机，攫取利益的组织。而这类波动与冲突，自然也会在组织内部，特别是核心业务部门之间蔓延开来。

资源的匮乏，逐利的本性，导致群体的矛盾，这是人类社会短时间内无法改变的底层逻辑。

因此，最理性最务实的做法，就是让资方也陷入争斗之中。

一个资方斗不起来，只有两个财力物力势均力敌，战略目标大相径庭，并且都对掌握公司控制权感兴趣的资方聚在一起，才会为了蛋糕的分配方式大打出手，从而给管理团队居中斡旋的空间。

换句话说，现在是韩易看吉姆-伯库斯、杰瑞米-齐默和彼得-贝内德克三巨头内斗，不管偏向谁，谁最终获胜，他都能拿到好处。

而三巨头的想法，是你韩易也别想好过。刚投资进来，当上了最大的机构股东，想要强势影响公司的发展方向？没问题。力主收购音乐经纪公司？OK的。通过这种方式在音乐板块培植自己的亲信和势力？请随意。

只要不强行推进并购Paradigm这种不得不动用更多资金，甚至最终会导致UTA董事会接受韩易更多投资，让他的影响力巨大到失去控制，其他能用1.9亿美元的投资款实现的“小目标”，三巨头都愿意点头。

要知道，吃进Circle Talent Agency和Cara Lewis Group，能帮到的，不仅是提议的发起人韩易而已。

更强势的音乐业务线，等于更高的估值。

更高的估值，等于更多有兴趣的资方。

更多有兴趣的资方，等于大乱斗。

等瀚资本和柏汇资本要跟更巨型的华尔街财团对抗时，韩易将不得不让渡很大一部分利益，给现有的管理团队，以换取他们的支持。

毫无疑问，韩易的对家也会这样做。

得意时到手的战利品，等身陷囹吾的时候，都得一件一件地吐出来。