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第2338章 新蛋子与铁蛋子（第3页）

即使心中想要把监工轮殴个十遍百遍，表面依旧只能够埋头苦干了。

终究也不是所有监工都这么没有人性，不少明眼人都知道最近之所以会有这么多人，全部都是因为外出被禁止了。

这本身就是一个短时间的过渡，你这个时候做回一个成功的工厂，他们要做什么？自然是尽可能的留住人手啊！

短时间什么的都是虚的，只有长时间的员工那才是工厂的稳定财产。

也才是一个工厂能够强大的根本，现在正是一波大好的机会，一些工厂并没有像许多同行那样开始压榨员工，反倒是一个相对怀柔的态度，在给予学习机会的同时本身日常也会适宜学小恩小惠。

比如老板或者高层定期请一次吃饭，弄一个偏向娱乐交友性的联谊会议，拉近员工之间的感情，尽可能的将其打成铁桶一片。

这些对于一个工厂的净利润收入来说，根本算不了什么，但换来的却是更加稳定的班底，会怎么选择，能登上高位的工厂哪里不知道怎么选？

稍微利用一下网络宣传，啪一下，原本在别的工厂干的相当不爽的新蛋子转头来了他们这里。

其中甚至有一些让人惊喜的铁蛋子也掺杂了在这宣传流下，没有对比就没有伤害，当看着别人笑嘻嘻的，完成着自己的工作，而自己只能苦哈哈的当一个牛马。

对比一上来，人们可以接受的压榨，顿时就变得无法接受，辞职并转投便是最终的选择。

简简单单的差距就彻底拉开了，原本排名差不多的工厂之间的差距。

在发现了自家的工厂被拉了下来，对手的成功其实并不难发现，稍微跟风一下，那些摇摆不定想要跳槽的人员顿时就安定了下来。

只不过这还远远不够，为了拿回之前的损失，学着对手的模样，他们开始发放更加丰厚的待遇，以此来挖对手墙角。

这种对于大多数文明的事例来看，都是比较轻易能够看出结果的事情，在异人文明却是因为第1次发生而显得颇为模糊。

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