六八读书

手机浏览器扫描二维码访问

第1750章 专家组莅临指导（第1页）

就在晋阳医改陷入胶着时，一个意想不到的契机出现了。

国家卫健委牵头组织的“全国优质医疗资源下沉与区域医疗中心建设”调研组，要来到河东省进行考察。而带队的组长，是卫健委一位司长，与张斌教授私交甚笃。

在完成省卫健委安排的既定行程后，这位司长私下联系了张斌。

而张斌教授正好在晋阳市，因此强烈邀请他到晋阳市本级调研。

“晋阳市作为一个中西部省会城市，还是很有代表性。它们有改变医疗落后面貌的强烈愿望，也正在做一些实实在在的尝试，虽然困难不少，但我觉得很有潜力。你们要是时间允许，应该来看看，给点指导。”

在张斌的牵线下，国家卫健委的专家组，临时增加了一个行程——赴晋阳医科大一附院进行非正式调研。

非正式调研，没有再让分管副省长陪同，只让省卫健委主任一同前往。

这个消息，让李东沐和晋阳市的领导班子精神为之一振。这是一个向国家层面展示晋阳医改决心和成果，争取更高层面支持的绝佳机会。

李东沐随即前往医院召开现场会，并进行分工部署，要求一附院务必做好迎接准备，不搞形式主义，真实展示现状，包括取得的成绩和面临的困难。同时，他亲自与张斌教授和那位带队的司长通了电话，表达了市委市政府的欢迎，并希望专家组能多提宝贵意见。

专家组到达后，先是参观了张斌教授的工作站，观看了他指导进行的高难度介入手术录像，与受到柔性引才政策惠及的年轻医生进行了座谈，更为详细的了解了医院正在推行的、以工作量和技术难度为核心的新的绩效考核方案。

当听过汇报之后，专家们敏锐地发现了问题，而这些问题也正是晋阳市委指出的短板。比如科室之间发展不平衡，一些传统优势科室因为历史包袱重，改革推进慢；比如信息化建设水平与国内顶尖医院相比还有差距；再比如，关于清理科室承包所引发的争议和阻力。

带队的司长在总结反馈时，对李东沐和张斌说道：“晋阳市在医疗改革方面的探索，特别是柔性引才这种模式，对于中西部地区吸引高端医疗人才，具有很好的借鉴意义。绩效考核改革的导向也是正确的。至于清理科室承包，这是国家早就明确的方向，虽然难，但必须要做。你们能在这上面动真格，体现了市委市政府的魄力和担当。”

随后，他也意识到了晋阳市当前面临的形势，于是话锋一转：“改革不能单兵突进。医疗水平的提升是一个循序渐进的系统工程。除了医院内部管理，还需要政府在投入、在医保政策协同、在区域医疗资源规划等方面，给予更强有力的支持”

“你们有没有考虑过，以晋阳医科大一附院为核心，整合市里其他医院的资源，共同打造一个区域性的心血管病诊疗中心？这样是不是可以更好地发挥张斌教授这类高端人才的辐射带动作用，避免资源浪费和重复建设。”

专家组的建议，高屋建瓴，为晋阳的医改打开了新的思路。

李东沐听后感触颇深。他当即表示，将认真研究专家组的意见，加快制定建设区域性专科医疗中心的规划，并恳请国家卫健委在政策、技术和专家资源上给予晋阳更多的指导和支持。

“东沐书记是一个干事的领导，也是个能干成事的领导，如果有国家卫健委的支持，晋阳一定可以做成一个可复制的样板。”张斌夸赞道。