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第37章 放映组改革（第1页）

第三十七章? 放映组要改革

王大山的工作效率很高，两个星期不到，就把文章的初稿发到了轧钢厂宣传科。经过领导审核，对轧钢厂除了表扬还是表扬，所以就没有提出任何修改意见，原路返回。

王大山效率高，却也反衬出轧钢厂的工作出了问题。

原来，吴定波同志之前说的要增加放映员问题，就交给了组织部人事科去研究人员和编制。组织部拿的几个方案都没有得到领导的同意。

一开始，人事科的方案是再招一个放映员或者学徒。这样的话轧钢厂放映组就有3个人，按照轧钢厂放映组之前就许大茂一个人也能运行的逻辑，再购买点机器，3个人就可以同时去三处放映。

许大茂和人事科副科长李慧关系不错，提前得到这个消息，立马就去找了高进。这人事科要是这样弄，他许大茂就成了彻彻底底的打工人，而且这个组长甚至还不如之前一个人单干的时候。起码，那个时候不要跑很远的地方。

高进一听也不乐意，自己原本想着多增加点人手，现在搞半天就增加一个学徒工。于是就找部长马向前汇报。

“部长，我们宣传科这次也算劳苦功高，作出了一点点成绩。但是，我听说人事科那边想让我们的两个功臣要往河北那边去放电影。这可不行啊。

不能我们事情干的越好，被欺负的越狠吧。”

别说其他，高进这人对自己部门利益还算是很维护的，敢去跟领导争取。就怕有的部门负责人，别的部门或者其他领导推过来的事情照单全收，自己做老好人，但事情却要自己手底下的人加班加点去完成。

“老高，你这说的也太夸张吧，什么时候要你们人去河北放电影。再说，人事科的方案还没上会，你们的意见我知道了，我会提出来的。”

马向前对人事科这个方案也相当不满，现在刚好就借着宣传科的口，打压一下人事科。

人事科和干部科，一个负责普通职工岗位和提拔，一个负责干部编制的岗位和提拔，可以说是轧钢厂最有权利的两个科室，都是直接对话厂长的人物，有时候都不愿意卖马向前面子。

人事科科长叶家强没想到这么一个简单的事情，就被马向前劈头盖脸的批评了一顿，说自己没有高度，站位和政！治智慧不够。

于是就去了副书记方善为那边，把情况说了一下。