六八读书

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第2058章 没必要忍着（第1页）

这种纠缠很常见了，一般来说是会发生在走红艺人身上的事情。

同时一定会有一个杀鸡取卵的经纪公司。

按照公司的逻辑就是，我培养你成功了以后，你艺人给我当长工不是理所应当的吗？

没有我就没有你！

人情逻辑上是这样没错，可问题在于不符合商业逻辑。

举个例子，一个普通人想成为明星，加入某一家经纪公司，开始了长期的培训练习，如果是类似练习生制度的公司，那么在出道之前，练习生的确方方面面的培养费用是公司掏钱。

所以一开始，公司跟你会签署一份七年至十年左右的合同，规定了这出道以后的分成比例如何计算。

刚出道的新人，需要公司的资源去喂，那公司拿分成大部分没毛病，毕竟艺人本身不红，能谈成几十万、上百万的生意，都是高层的运作。

慢慢的艺人如果侥幸人气上升了，那么经纪公司有两种不同类型，成熟稳重的公司，则进行增补的协议修订，可能出道之前是二八开甚至是一九开都有可能，但如果明星逐渐有了人气，那很多广告以及合作方面的资源，实际上并不是公司自己牵线搭桥的。

这都是因明星而来，那么这会儿就会细分公司资源与外部资源的分成划分，外部资源的话好一点的公司可能就是反过来艺人拿七成，公司拿三成。

差一点点的五五分，比较恶劣的，最恶劣的就是鞠靖怡那公司的案例。

就天生觉得艺人就是欠它的，一个艺人身上投几万块的培训费，恨不得倒手赚回来几百倍的收入。

这才叫真把人当股票炒！

但话也说回来，它确实是给一些普通人成为偶像的机会，这其中取舍本身你就应该清醒的知道，它们就是这种霸王条款的，你不喜欢就别签。

如果事情到此为止可能也就算了，但这家公司最恶心的是在于，连哄带骗耍阴招的手段层出不穷。

从知道你无意续约的那一天开始，就是各种下三滥手段用上，要没有多长几个心眼，恐怕是很难脱身的。

即便离开以后，它总有一些方法，能够恶心你一下。