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第1003章 流程是用来约束正常事情（第1页）

春节前夕，陈斌特意发了一个内部信，信中，陈斌表示道：“由于集团人数不断攀升，集体筹备年会存在很大的问题，因此，考虑到综合因素。

总部年会将延后举行，待天气暖和后，我们将举办年会。

17年，我们面临了数次外部风险，依然闯了过来！

对于阿美莉卡的限制于制裁，我们深表意外，但我们并不畏惧，同时，对于依然在海外无端被羁押的善明三人，我们也要永不忘记。

去年，我们完成了集团多个项目的突破，这在科技史上，都存在很大的挑战。

去年，我们计划加大投资力度在科技领域。

农业、畜牧业等，我们将依然加大投入扩大帮扶地域；

对于服务业，我们希望更加友好、和谐的社会风气，让消费者体验到更好的服务，享受到合理的定价，让司机师傅、外卖小哥等诸多行业的人，赚到心中预期。

我们希望，每个人在过年的时候回到老家都能笑着面对亲戚的提问与质疑，能够用自己的能力，让三大姑，七大姨，满意的点头。

未来，我们也将继续秉持卓越提升的态度，将大家的利益保障。

为了表示集团的重视与支持，所有东风集团旗下各事业部，将根据入职时间、日常表现等多方面因素，提供三个月平均薪酬的年终奖起步的奖金，作为17年给大家的支持。

具体奖金，可在东ME内查看。

……”

省略了一大堆内容，其实核心就是夸赞去年，但是对于科技的突破只字未提，原因很简单：过于先进，不便展示！而保底15薪的年终奖。

让所有外部人员都沉默了！

这个年终奖，最起码都有两万了！

羡慕！

而高的，其实不止15薪，按照东风集团内部发布的文件来看，15薪的人占了55%，16薪占了10%，17-20薪的人占了20%，20-24薪的，占了7%，剩下的则是24-26薪的人。

可以说，这完全不一样！