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第653章 福利待遇问题（第3页）

悦总，几十个员工这样下来，可不是一笔小数目啊！财务部经理陈盼从椅子上起身站了起来，她看着眼前的悦如姐说道。

“陈盼，你和李总对接一下，给我一个具体执行方案就可以啦！”

“好的，悦总。”陈盼笑了笑坐下了。

各部门负责人，从今天开始咱们公司一定要多为自己员工们着想，给员工们多争取一些更好的福利待遇。

每逢过春节、元旦、清明节、中秋节、三八妇女节、端午节等等，这些法定节假日，公司里一定要组织一些娱乐活动，让员工们工作之余，能得到更好的休息，生活变得丰富多彩起来。

该放假的放假，该发奖金的发奖金，总之一句话，今年咱们公司里的员工们的福利待遇，要高于去年，这才是给大家真正的谋福利谋待遇。

嗯！咱们悦总还真不错，总是想着咱们这些普通员工们的福利待遇。

对啊！咱们悦总的决策，永远是最好的、最明智、最得人心的。

还有一个问题就是，公司里规定的员工带薪休产假原来是三个月对吧？

是的，悦总，咱们公司带薪产假是98天，陈盼回应着悦如姐说道。

李总，你记一下，从现在开始，员工们的带薪产假，从原来的98天，改成98天另加两个月的百分之九十的岗位工资发放。

这样算下来，女员工带薪休产假就多了两个月了。

好的，悦总，前段时间公司里有几个同事，就说起来休产假这个问题了。

说三个月的产检时间太少了，孩子还在哺乳期，就又来上班了。

李总，有员工们反映问题，你一定要把他们的心声和想法，都反馈给我或是反映给方总都是可以的。

大家有问题了，我们一定想办法给大家把问题给解决了。