六八读书

第22章（第3页）

回想刚才俩人的对话，周泽从没那样幼稚的跟下属斗过嘴，先让她回去，“让高澜再上来一趟。”

13 有失分寸

有些人往往都是情绪失控过后，换来脑子的格外清醒；盛夏觉得她自己就是这种人。

补完妆，来到楼道间待会儿，不像办公区那样暖和，冻得只穿条露肉黑丝袜的腿直发抖。

还是冷点吧，冷点才能认清自己的身份。

回想到在办公室跟周泽的对话，盛夏已经意识到她有失分寸。

就算周泽不是她的老板，也只不过是邻居关系；不像跟沐年希是从小一起长大的青梅竹马，满打满算，两人认识刚满一个月；根本没熟到可以冲他任性发脾气的关系。

再说回工作，周泽是她老板，她是招商部一个毫不起眼的小助理，没业绩没客户，哪家公司的小助理会冲老板那样发脾气？

终究还是过于幼稚了，不怪周泽总说她不是干招商的这块料。

没情商，还总喜欢犟嘴，控制不住自己的情绪，怂的只会窝里横……

没了那股子干劲，不再做垂死挣扎，在高澜回来后，盛夏主动来到她办公室，说出要去客服部的想法。

高澜问：“你是因为冯驰那些话，才想去客服部？”

她赶紧摆摆手：“跟冯经理没关系，我是觉得我不适合，跟客户面谈是我的短板，我也就只会隔着电话线跟客户交流，当客服整天都是线上跟客户沟通，电话里做做回访，我觉得就挺适合我的。”

“没有哪个招商人员天生就是社牛，谈的客户多了，洞察力，应变力，社交能力自然就会得到提升；你刚来公司半年，之前又没机会面谈客户，都还没面谈过，你怎么知道自己不行？”高澜从办公桌上找到招商部接下来的人员改制方案，递给她让她先看。

在盛夏低头翻开看的同时，她又继续：“周总说莱恩过去的制度埋没了太多人才，要同一个起跑线拉出来跑跑，才能看出是真有本事，还是吃老本。”

改制方案里，其中一条主要针对客户到访：客户到访必须先让之前一直跟进联系的招商助理带去展厅和实体店参观，根据对客户所了解的情况，再做评判适合哪位招商经理进行面谈。