六八读书

第42章（第3页）

王建公司的 CTO 在聚餐上公开说：“我把我全部的时间都贡献给了工作，做梦都在思考技术上的问题怎么优化。两个孩子都是他们妈妈在管，我出差的行李都是我老婆操心收拾的，我全身心只用思考工作，就这样才取得了今天的成就。希望你们回家后，也要做好家属的工作，要让家属全力支持你们奋斗事业。”

就是这样的氛围、就是这样的价值观、就是这样的现实情况。如果一个公司雇了男性员工，那就默认他们是不需要照顾家庭、照顾孩子的。

反正公司只要少雇女员工就可以解决问题了。

养孩子就是这样一项任务，在婴幼儿阶段，准确地说，上幼儿园前的阶段，来自社会的支持太少太少，很多问题不是钱能解决的。或者说，不是有一点钱就能解决的，要非常非常有钱才行。这是一项要三个家庭都付出巨大努力的任务，没有人能逃离。

离婚协议可以写得很容易，但简历很难写得漂亮。毕竟年龄大了、职业中断、又想换行业。这中间任何一点都没法撒谎，只能尽量把之前的项目经历再优化下。

这一课题，其实是林清扬必然会遇到的，生孩子延迟了面对这问题的时间，但也增加了面对这问题的焦虑程度。

这种职业瓶颈的问题，无论男女、生不生孩子，很多人都会遇到，这也是那么多高学历的人只想要上岸编制的原因。

编制也不是安全屋，归根结底，人还是要保持终身学习的能力、随时归零重启的勇气、乐观努力生活的精气神、脱下孔乙己长衫的厚脸皮。

林清扬对王建的恨和愤怒，在他答应帮林清扬找人推荐工作后也减弱了很多。

强烈的恨和强烈的爱一样，都很消耗人的精气神。林清扬很难维持这样强烈的感情很久，她觉得很累。也就更没有精力去思考如何修复爱、重新经营家庭了。这项任务的重要性，已经被林清扬降到拯救世界之后的等级了。

35 岁以上的中年人要去做什么工作？等退休吧，太年轻；找工作吧，嫌太老。不知道是谁开启的这种风气，一个 35 岁的中年人，如果是研究生毕业，才工作了 10 年，本科毕业工作了 12 年。正是积累了丰厚的经验和见识，又年富力强的时候，正是奋斗的年纪。

为什么说出去，都好像那么丢人似的？一方面，我们为平均寿命越来越长而骄傲，一方面又全面地鄙视中年人。说到底，还是这个社会的年轻人太多了、劳动力过剩了，才会让企业出现这样挑三拣四的状况。

生的孩子，还是太多了。

为什么社会对养孩子没有什么支持？因为没支持的时候，生得就已经太多了，要是再给很多支持，那还了得？28 岁就不准上班了吧。

一个人要怎么度过 35 岁职业价值下降到 65 岁退休这 30 年的时间？这是很多人都会遇到的人生课题。

林清扬买了很多目标新行业的书、整理了很多资料和报告开始学习，就算希望渺茫，人也要提前做好准备，不能一边喊着没机会了，一边又被动地等待，等机会降临时才发现自己还没学习，那真是太晚了。