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第一百二十五章 制衡（中杯）（第2页）

理想状态下，100亩榴莲可以年产200吨榴莲；80亩紫苜蓿和白三叶草，可以收割800吨鲜草。

至于果园流蜜产生的蜂蜜收益，那就是整个农场和养蜂队一起获得10%利润，一般情况是农场3%，养蜂队7%。

虽然没有拿到榴莲园的产出绩效，但是建设种植园前期的绩效也不错。

因此周围各个村的村民，现在都在打听有没有进来农场工作。

毕竟农场基础个人每个月3500块钱，还包五险一金，加上绩效，虽然工作累一点，却已经非常不错了。

虽然汕美本地的农村短工，比如修剪荔枝龙眼，或者给人修坟建房之类，小工普遍可以达到每天150～200块钱。

问题是这种工作没有办法长久，短则几天，长也就几个月。

给你开200一天，一个月干满，也就6000块钱，加上这种工作别人往往都是照顾亲朋好友先，很少找不熟悉的外人。

很多农村人其实更加喜欢稳定的工作。

老吴将一棵树苗抬下来后，来到一旁的三轮车拿起一瓶水，喝了一口，向旁边正在操控缆车的高向阳小声地问道：“高场长，我听说农场准备招人？”

“嗯。”高向阳惜字如金。

“我家儿子今年刚刚从职高毕业…”

高向阳按下卸货暂停键，然后拿起对讲机：“树苗上去了，安排人卸下。”

“嘶嘶…收到！”对讲机传来回应。

高向阳这才看向老吴，他脸上非常平静：“你儿子想来农场？”

“是呀？”老吴擦了擦手，掏出一盒华子递过去：“高场长，帮个忙。”

“烟就不用了，你儿子年纪还小，农场的工作他吃得了苦吗？”高向阳也是职高出来的，这些年摸爬滚打下，才认清了现实，老老实实选择了来农场工作。

“这…我会监督他。”老吴保证着。

然而高向阳却摇摇头：“农场是公司的产业，按照公司的用工原则，年轻人不会留在本地，他如果要进来，经过培训之后，要么去赣南分公司，要么去琼州分公司。”

“不能留在本地？”

高向阳解释了一下：“是的，年轻人培训之后，适合去外地农场当小组长，或者农技员，小组长的待遇你应该清楚。”

老吴自然是清楚，他们农场几个小组长都是4500块钱的基础工资，他想了想：“那我回去之后让那小子去公司应聘？”

高向阳提醒道：“你还是和孩子聊一聊吧！毕竟年轻人的心思不定，如果他不愿意，就别勉强了。”

这也是江淼想出来的损招，就是故意设计工作和家庭分离，看看应聘者的决心如何，相当于变相的服从性测试。

如果不愿意去外地工作，那只能说明这个人的决心不够，他过来应聘，只是为了在靠近家庭的地方，找一个混吃等死的工作。

如果愿意去外地工作，那说明这个人有奋斗的心思，这种人值得培养，可以作为未来公司的骨干储备。

同时，这个方法也可以合理拒绝掉一部分本地人员工的人情，避免他们试图将家里面的年轻人安排进农场。

毕竟作为一个企业，如果一个部门的员工，出现大量有裙带关系的员工，很容易会出现相互包庇，甚至损公肥私的情况。

这些三四十岁的本地人，只是初期应急招聘，才会允许他们在本地工作，接下来招聘的员工，公司会逐步采用异村、异镇安排的方式，将员工进行混编。

而且江淼已经通知了姐夫，让他在赣南地区招聘500个年轻人，然后带回来汕美的农场当小组长。

毕竟5万多亩榴莲种植园，每100亩需要一个小组，即11人，这意味着一共需要5000多人。

非常有必要从其他地区引入外地员工，用于制衡本地人员工。

实际上公平镇本身也没有那么多劳动力，根据镇政府提供的信息，公平镇2024年的常住人口大概在11万左右，考虑到公平镇是劳动力大量流出区域，因此适龄劳动力占比大概为50%左右，即5.5万人。这5.5万适龄劳动力之中，要刨除公务员、老师、小个体户、孕妇，再刨除一部分不适合的人群，比如体弱多病、娇生惯养、劣迹斑斑、好吃懒做之类的人，满打满算大概就只剩下3万人左右。

要从3万人之中，招聘5000名农场工人，显然是不可能的。