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第192章 战兽、黑神话、以及全新的轮回小队ip（第1页）

天才是1%的天赋和99%的努力，后半段却没有告诉普通人，那1%的天赋比99%的努力更加重要。

即便是在美国，后半段话也同样被省略了，艾米不信这些话，但是她知道大众喜欢听什么话。

总而言之，在艾米看来，王冲这是希望和她这个总裁里应外合，拿下一家大的制片公司。

但是这是不可能的，艾米摇摇头：

“你想的太简单了，六大的根基不在其他地方，而在它们的身后，就像哥伦比亚影业的背后有索尼一样，每一个巨头电影公司的身后都是一家更大的巨头，人是不能吃下超过比自己胃还多的事物的。”

该死的美式比喻，听起来怪怪的，王冲脑海中突然冒出来个念头。

不过他马上抛弃这个想法，给艾米更进一步的解释：

“我不是这个意思，我的意思是，我们从六大身上各自切下来一部分他们冗余的部分，实现合作共赢。”

王冲滔滔不绝，继续说着自己的想法。

“六大电影公司，经过了近百年的发展，其中起起伏伏，发展到现在每个部门的工作人员如果全部正常工作的话，绝对超过了他们的总工作量，这一点你觉的是否如此？”

这种发展的必然性，根本不需要证实，但凡是在一些大企业上过班的都会认同这种事情的存在。

艾米点了点头，这是不可否认的事情，这里面人际关系复杂，牵一发而动全身，有时候真不是说能开除就能开除的，说不准哪个闲职就有着哪里的高层的关系。

“如果我们将一部分冗余的人收走，对于这些制片公司来说是不是好事？”

艾米再次点头，这倒是大实话。

“那你说，如果一家电影公司，里面的人都是六大出来的，公司的架构也跟的上六大，电影也卖座，也在积累底蕴，算不算一家新的六大？”

这话就跟一个东西长的像黄金，重量像黄金，延展性像黄金，物理化学性质都像黄金，那它就是黄金一样。

听起来非常的有说服力，实则完全就是诡辩，核心问题在于六大那边还有品牌积累下来的影响力，比如说对奥斯卡的影响力，和大的院线的议价权，以及方方面面的。

不过，如果真有了这么一家公司，当一家中等规模的制片公司不成问题，毕竟中等的制片公司和这种大型制片公司的差别，本来也就在这些地方。

一家中等规模的制片公司还是很有吸引力的，尤其是还有朝着大型发展的潜力，当然，这一切都还只在王冲的话语中。

想实现这样的一个未来，这其中还有很多的困难要走.

但是光是想想有机会成为这样一家大制片公司的老板，艾米就觉的一阵兴奋，不过，哪怕是她相信王冲是一个天才，是尼采口中的超人，是电影界的超人。

她也还需要王冲给她一个方案，一个让她确信成功可能性极大的方案，

“我还需要一个，让我相信你有能力，将公司发展到这种规模的方案。”