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第431章 怕了这丫头的敬业精神（第1页）

因为没效率。而且牺牲的越多，没做完事或没做好事的包袱就越重，轻松快乐就越少，分道扬镳就越快，没人愿意和彼此折磨的人长期合作、长期共处。

自以为加班高尚，牺牲为荣，自以为有奉献精神，但没在工作时间内奉献的牺牲，都是无耻行为，既辜负了馨旅给你的信任和待遇，也损毁了自己的健康、家人的幸福。

真正的高尚是：让自己发自内心地快乐，让别人感染到你的快乐，从你这儿学到快乐魔法。

勿意，勿必，勿固，勿我，这“四勿”，为馨旅人有边界的生活和工作，规划了大致方向。

而不牺牲，不讨好，不吃亏，这“三不”，则为馨旅人提供了具体执行的方法。

馨旅人要相信并坚持，在任何领域，健康的界限不但不会摧毁关系，反而会保护关系，让关系更健康、更亲密、更长久地维系下去。

馨旅弘扬的企业文化，是任何时候都尊重自己、善待自己，是尽全力地抑恶扬善。

我们希望身边都是品行端良的人，我们反对一切假的、恶的、丑的，追求一切真的、善的、美的，追求成长和幸福的生活。

因为我们总还是要给子孙后代留下一个更好的世界的，让世界更美好，用生命影响生命，这就是我们馨旅人共同的根本的追求。

夏琼依兴奋地感叹：领导者的角色不仅在于指挥、控制和榜样，更在于启发和引导团队成员发现长处和限制性思维，从而克服自身盲点，实现个人和团队的共同成长。

陆有黎瞧得仔细，夏丫头确实是冒着星星眼在望着自家儿子，目的达到，他很满意。

他转而问夏丫头，关于年会上的晚会，具体有什么想法，她不是在演讲培训时提了那么一嗓子么。

他认为她的这个设想非常好，利他的发心和利己的事业都设定了，就该“想大问题，做小事情”，把使命愿景落到实处。

馨旅人使劲踮起脚尖，去靠近太阳的时候，全世界都挡不住他们的光芒。

通过个人魅力与风采展示的实体活动，去奖励那些积极面对并改变的人，带动那些固步自封的人。

幸福这种能力，在现实中积极修炼，就能让馨旅人活出心花怒放的人生。

在精彩中，馨旅人什么也不带走，什么也不增加，只是经过、体验，然后遗忘，明年年会继续。

陆有黎就是想变相地告诉年轻人，过去的，不管好赖都过去了，活在当下，就要少提过去，多提现在和未来，人还是要活在希望里的。

他又问，如果真让馨旅的员工准备一台35周年庆典晚会，是不是需要从现在就开始着手。

毕竟有好些事要做，整体规划，采集节目，统筹编排，抓紧排练，准备服化道，后期还有彩排和终演。馨旅这些业余演员，不从现在开始，恐怕来不及了吧。

既然承诺了就该兑现，也让员工验证了集团确实不是在画大饼，行事作风如此大动干戈，加上团建式的演出活动，就是凝聚人心的双保险。

白天一听到孙子打来电话说，他们三人去墓园过寒衣节，陆有黎就临时起意。

他有意让夏丫头忙馨旅的事，和儿子一齐并肩作战，既增强了她的主人翁意识，增进了两人之间的感情，又分散了她活在过去的注意力，真切地活在现实里。

一个人可以通过全程投入一件事，来救赎深渊中的自己。

他问夏丫头，芷洁在爱之堡干得怎么样，能不能抽调回来，和夏丫头一起筹备纪念晚会。年轻人充当主力的事业，才有生命力。

夏琼依非常意外，那天来采访时，她也只是提了一嘴，得到首肯后就加到了演讲稿里，没想到，还真成了职场人“痛恨”的——谁提议谁负责啊。